ГП ЕАО МТС БИРОБИДЖАНСКАЯ, Биробиджан. Мтс еао


Работа в Pозничной сети МТС

Работа в розничной сети

Розничная сеть МТС (ЗАО «РТК») — крупнейший в России операторский ритейлер — приглашает в свою команду.

Тебя ждет:

  • работа в одном из 4500 офисов продаж МТС в любом регионе России;
  • официальное трудоустройство и достойная заработная плата;
  • бесплатное корпоративное обучение, профессиональный и карьерный рост;
  • уникальные схемы премирования и мотивации.

Для команды розничной сети МТС действует уникальная мотивационная программа «Большая Игра»: каждый из 20 000 сотрудников получает возможность выиграть приключение, где он сможет погрузиться в совершенной другой мир, полный испытаний и вызовов, получить новый опыт и яркие впечатления, которые сделают его сильнее и внутренне свободнее. 7 дней меняют жизнь навсегда!

«Большая Игра» - это уникальная мотивационная программа для всех сотрудников Розничной сети МТС, добившихся в работе максимальных результатов. Это программа поощрения эмоциями. Мы не дарим деньги или материальные призы, мы дарим сотрудникам невероятные эмоции, которые каждый участник программы будет помнить всю жизнь. «Большая Игра» – это экспедиции в таинственные, экзотические, неизведанные уголки мира, приключения для тех, кто способен преодолевать себя и постоянно расширять границы возможного. Каждая миссия проходит в специально выбранной стране. Меняются культуры, ландшафты, маршруты и погодные условия, но общей остается идея «Большой Игры»: уникальные впечатления, физические и моральные вызовы.

Розничная сеть МТС предоставляет своим сотрудникам возможность исполнить мечту, побывать в местах, доступных единицам, и совершить настоящий подвиг - победить самого себя, выйти за рамки собственных возможностей.

Главный лозунг: «Стань лучшим в свой работе! Испытай эмоции, которые ты будешь помнить всю жизнь!»

Присоединяйся к нашей команде! Звони прямо сейчас: 8 800 250 60 32 (звонок бесплатный)

Специалист Офиса продажНачальник Офиса продаж

rabota.ssl.mts.ru

Рост и развитие

Рост и развитие

В МТС постоянно открываются новые проекты и активно развиваются новые направления деятельности. А это значит, что в нашей компании у каждого сотрудника есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.

Процесс построения карьеры в МТС прозрачен и понятен абсолютно каждому. Главное его преимущество – в том, что каждый сотрудник может самостоятельно управлять своей карьерой в компании.

Планирование дальнейших карьерных ступеней происходит во время годовой оценки эффективности. В процессе оценки сотрудник обсуждает со своим руководителем возможные позиции, которые бы он хотел занять в будущем. На основании чего составляется индивидуальный план развития и планируются необходимые для достижения этих целей действия – обучение, прохождение специальных тренингов и т.д.

Основные принципы карьерного продвижения:

  • поощрение ротации В МТС приветствуется карьерное продвижение на основе ротации между регионами и уровнями управления. Это значит, что у сотрудников есть реальных шанс приобрести полезный опыт и навыки и познакомиться с бизнесом компании в различных регионах.
  • приоритет внутренних кандидатовМТС заинтересована в карьерном продвижении своих сотрудников. И это не просто слова – около 85% назначений на управленческие должности в компании происходит из числа внутренних кандидатов.

Карьерные лестницы в МТС:

  • Карьера менеджераДля каждого функционального подразделения МТС разработана своя карьерная лестница. Она представляет собой рекомендованные карьерные маршруты в компании. Используя ее, сотрудники совместно со своим руководителем могут сознательно планировать свое развитие в МТС.
  • Проектная карьераВ МТС также существует возможность развития в качестве проектного менеджера. Это важно для повышения эффективности реализации проектов компании за счет создания и поддержания института внутренних проектных менеджеров, мотивации и обеспечения карьерного роста проектно ориентированных сотрудников.
  • Карьера экспертаВсегда ли цель карьеры – руководящая должность? В МТС работают тысячи специалистов, обладающих уникальными знаниями и опытом в своей области. В нашей компании они могут выбрать путь своего карьерного развития по экспертному направлению. На должность эксперта назначаются действительно уникальные специалисты, обладающие специфическими знаниями, решающие нестандартные задачи и готовые делиться своим опытом с коллегами.

rabota.ssl.mts.ru

Управление талантами

Управление талантами

Сотрудники – самый ценный актив МТС. От компетентности и готовности к партнерству наших коллег зависят многие бизнес-показатели. Именно поэтому основная стратегия Корпоративного университета МТС направлена на профессиональный рост и развитие персонала.

МТС – это крупная и динамично развивающаяся компания. Нам всегда требуются перспективные специалисты и талантливые руководители. Мы заинтересованы в том, чтобы ценные кадры росли внутри нашей компании, поэтому нами была создана программа «Управление талантами», благодаря которой 85% руководящих позиций закрываются внутренними кандидатами.

В двухгодичную программу принимаются сотрудники, занимающие различные должности в компании – от начальников отделов до ведущих специалистов и экспертов. В рамках «Управления талантами» персонал МТС делится на три категории: преемники (претенденты из числа руководителей на управленческие позиции следующего уровня), линейные сотрудники с высоким потенциалом развития (Hi-Po) и специалисты узкого профиля с уникальной экспертизой и высокой эффективностью (Hi-Pro).

Кандидатуры в программу выдвигаются руководителями подразделений во время ежегодной оценки эффективности и обсуждаются на ежегодной коллегиальной сессии с участием вице-президентов МТС. Если сотрудник имеет стабильно высокую оценку эффективности деятельности, высокий потенциал и заинтересованность в карьерном продвижении, то его шансы на попадание в программу высоки.

После отбора начинается самое главное – разработка комплексного плана дальнейшего обучения для каждой категории. План включает в себя участие в профессиональных конференциях, стажировках, целевых программах «Академии успеха» и «Академии лидерства», программах развития стратегического мышления, эмоционального интеллекта, управленческих навыков и многое другое.

rabota.ssl.mts.ru

Истории успеха стажеров

Никита Андронников: «В МТС стажерам доверяют!»

В 2014 году на 4-м курсе университета меня распределили на летнюю практику в МТС. После этого мне позвонили из отдела кадров компании, сообщили, что есть вакансия стажера, и предложили совместить практику с оплачиваемой стажировкой. Конечно, я с радостью согласился.

Практически сразу же меня отправили проводить драйв-тесты. Мы ездили на машине и проводили замеры параметров базовых станций. Было интересно, ведь я впервые работал с оборудованием, сетью, впервые делал измерения. Проработал оба месяца с интересом, мне все понравилось. После стажировки доучился последний курс в университете. Зимой увидел открытую вакансию в отделе, где проходил стажировку, позвонил, прошел собеседование, и меня приняли на работу инженером в группу оптимизации радиоподсистемы. То есть для меня стажировка и приход на работу в МТС осуществились благодаря удачному стечению обстоятельств.

Пока стажировался, освоил программное обеспечение, которое сейчас — мой основной рабочий инструмент. В этом плане стажировка мне очень помогла. Некоторые мои сокурсники проходили практику на аналогичной работе у других операторов. Сравнивая впечатления, понял, что в МТС больше доверяют стажерам — предоставляют больше самостоятельности, приучают к ответственности. Однозначно советую при возможности идти на стажировку в МТС — получать опыт и новые знания!

Роман Булгаков: «Стажировка в МТС — путь к успеху!»

Недавно защитил диплом и второй месяц работаю в компании. Летом 2014 года искал для себя разные варианты стажировок, товарищ прислал мне ссылку на предложение МТС на HeadHunter. Отправил заявку, прошел собеседование и попал на стажировку, которая одновременно зачлась мне как институтская летняя практика. Она привлекла тем, что была как раз по моей специальности.

Стажировка длилась примерно 2,5 месяца, пришлось много ездить по Москве и области: основная работа была «в поле» — проводил измерения, осваивал измерительные комплексы. Обучение во время стажировки очень помогает мне сейчас, когда пришел на постоянную работу в МТС инженером в группу радиоизмерений. Анализируя данные объездов, я лучше понимаю ситуацию на месте, ведь сам делал то же самое. Многому, необходимому в работе, я научился именно на стажировке.

Если стажировка в МТС соответствует профессиональным интересам и специальности, советую студентам попробовать ее пройти. Это и опыт, и конкурентное преимущество при приеме на работу. Работодатели учитывают все, и стажировка в такой солидной большой компании как МТС повысит ваши шансы на успех. Плюс вы обязательно получите новые полезные знания, которые, вполне вероятно, пригодятся в вашей дальнейшей деятельности.

Николай Филимонов: «Стажировку планировал заранее».

Я учился в профильном вузе и за год до подачи заявки узнал, что в МТС есть программа оплачиваемых стажировок. Заранее узнал требования к стажерам и готовился показать себя с лучшей стороны. Подал заявление, и меня взяли.

Стажировался в отделе тарифов и услуг департамента маркетинга. Мой руководитель давал мне разнообразные задания, стимулирующие профессиональное развитие. Отработал положенные 3 месяца, а потом меня оставили работать еще на месяц. Параллельно продолжал учиться в институте, руководитель шел мне навстречу, когда это было необходимо.

За время стажировки стал намного лучше разбираться в услугах, которые предлагает МТС, получил опыт делового общения с коллегами и клиентами. Сейчас работаю менеджером отдела развития и сохранения абонентов. В этом отделе открылась вакансия, и руководитель стажировки посоветовал, чтобы меня пригласили на собеседование. Я его прошел, и теперь занимаюсь целевым маркетингом, формирую предложения, направленные на удовлетворение спроса различных групп клиентов.

Для меня стажировка в крупной компании была ценным опытом работы в маркетинге, способствующим профессиональному росту. Практические знания, полученные на стажировке, впоследствии обязательно пригодятся. Если соискатель собирается работать в области телекоммуникаций, то стажировка в МТС даст ему понимание профессии и существенное преимущество при приеме на работу.

Сергей Козлов: “МТС – это лидер”

Я пришёл в МТС стажером в отдел внутренних коммуникаций летом 2013 года. В это время я учился на 1-м курсе магистратуры НИУ ВШЭ. Я знал, что МТС является лидером на рынке телекоммуникаций, кроме того, компания всегда занимала лидирующие места в рейтингах работодателей, поэтому, получив приглашение принять участие в программе стажировок, я сразу же согласился.

С первого дня в компании я погрузился в рабочую атмосферу, решал множество интересных творческих и аналитических задач, принимал решения, которые потенциально могли быть важными для всей компании. За три месяца моей стажировки я заметно повзрослел как в профессиональном, так и в личностном плане. МТС учит самостоятельности, твёрдости, учит быстро принимать важные решения, быть креативным и смелым. В компании всегда положительно относились к моим инициативам и предложениям, отношение моих руководителей и коллег, а также содержание работы, предоставляли мне огромный простор для творчества и претворения в жизнь самых разнообразных замыслов.

С первых дней работы я занимался координацией работы с результатами опроса по вовлечённости, а также программой «Спонсорство увлечений сотрудников МТС». По окончании стажировки я получил предложение остаться в штате и без колебаний согласился: я получаю удовольствие от своей работы, мне интересно то, что я делаю, а это, на мой взгляд, самое главное.

Трофименко Татьяна: “МТС – источник развития”

Когда я училась на 4-ом курсе университета, я увидела вакансию практиканта в МТС. Через 3 месяца я стала стажером, а после этого – полноценным сотрудником. Мой выбор был абсолютно осознанным, ведь я всегда была абонентом МТС и училась в профильном вузе. К тому же, привлекали масштаб и лидерское положение компании на рынке.

С первых дней я погрузилась в рабочую атмосферу. Очень запомнился мой первый проект “Фабрика идей”, который позволяет сотрудникам предлагать и внедрять собственные идеи по улучшению продуктов, услуг и бизнес-процессов. Именно тогда я поняла, что МТС – это площадка для инноваций, которая действительно работает: инициативы приносят как качественный, так и количественный (финансовый) эффект.

Сейчас я работаю в группе клиентского опыта Макро-региона “Сибирь”. В мои обязанности входит анализ обратной связи от клиентов и формирование предложений по улучшению их клиентского опыта, планирование и информационная поддержка региональных проектов, разработка и поддержка внутреннего портала по клиентскому опыту в Макро-регионе, формирование отчетности по качеству и анализ показателей удовлетворенности клиентов (NPS).

Для меня работа в МТС – это пространство для творчества, источник развития, благодаря которому ты всегда хочешь двигаться вперед, расти и развиваться.

rabota.ssl.mts.ru

Мобильные операторы большой тройки в ЕАО готовы к приходу нового дискаунтера

1 октября 2012, EAOMedia. Мобильные операторы "большой тройки" в ЕАО готовы к приходу нового дискаунтера. Уже в октябре этого года Tele2 начнет предоставлять услуги мобильной связи на Сахалине, Камчатке, в Еврейской автономной области и Магаданской области по самым низким ценам, сообщает корр. РИА ЕАОmedia.

РИА ЕАОmedia обратилось за комментариями к представителям компаний "МТС", "Билайн" и "Мегафон". По словам представителей сотовых операторов, честная конкуренция оставит в выигрыше пользователя.

Как отметили в дальневосточном филиале компании МТС, сотовый оператор запустил сеть стандарта GSM в Еврейской автономной области еще в 2006 году. В настоящее время сеть 3G от МТС доступна в столице региона — городе Биробиджане, населенных пунктах Смидович, Волочаевка, Кульдур, Облучье, Амурзет, Теплоозерск, Ленинское, а также ряде поселков, прилегающих к федеральной автодороге М-58 "Амур" (Чита — Хабаровск). Обеспечить сопоставимое покрытие сети сотовой связи и аналогичное качество оказания услуг за короткий период объективно вряд ли возможно.

"МТС продолжает активное развитие инфраструктуры в ЕАО, благодаря расширению пропускной способности транспортной сети 3G МТС средняя скорость мобильного интернета в Биробиджане выросла на 30%, а максимальная — увеличилась до 21 Мбит/с. При этом жители ЕАО являются очень интернет-активными, уже каждый третий абонент МТС в ЕАО является активным пользователем мобильного интернета, и количество клиентов, использующих все возможности современных смартфонов и планшетных компьютеров от месяца к месяцу растет. Интернет-трафик в сети МТС в области за последний год увеличился в три раза. В 2011 году МТС провела в ЕАО полную замену оборудования сети второго (2G) и третьего (3G) поколений сотовой связи, за год увеличив количество базовых станций 3G в регионе в семь раз.  Уже для большинства абонентов в ЕАО скоростной интернет и услуги на основе передачи данных вошли в число основных услуг связи, и их качество определяет выбор оператора сотовой связи. На текущий момент МТС уже предлагает жителям ЕАО тарифы с нулевой стоимостью внутрисетевых вызовов без дополнительных условий, при этом дарит месяц бесплатного доступа в интернет. С учетом того, что большинство вызовов абоненты совершают внутри сети, это дает им возможность звонить бесплатно, а деньги тратить на дополнительные услуги – например, на мобильный интернет или мобильное телевидение. Таким образом, сохраняя привычный уровень расходов на связь, абонент может пользоваться не только голосовыми, но и дополнительными сервисами", - сообщила пресс-секретарь МТС в регионах Дальнего Востока и Восточной Сибири Анна Лысенко.

 По словам руководитель Биробиджанского отделения Хабаровского филиала ОАО "ВымпелКом" Татьяны Кологривовой, в последние годы спрос мобильных абонентов сместился в сторону передачи данных, поэтому критерием выбора оператора становится качество и скорость мобильного Интернета.

"Билайн всегда работает в интересах своих абонентов, независимо от количества операторов на рынке.На Дальнем Востоке за последний год Билайн значительно расширил зону устойчивого покрытия связи во всех 13 регионах. Якутия, Приморье, Еврейская автономная область - это была стройка по новым лицензиям GSM, покрытие трассы Амур, что дает свободу перемещения по всему дальневосточному региону.В последние годы спрос мобильных абонентов сместился в сторону передачи данных, поэтому критерием выбора оператора становится качество и скорость мобильного Интернета. Услугами на базе 3G могут пользоваться более 80% жителей ЕАО в 25-ти населенных пунктах, при этом в крупнейших из них, включая Биробиджан, Смидовиче, Облучье, доступны скорости до 21 Мбит/c. Также сейчас проводится подготовка к переходу в дальнейшем на стандарт LTE, для чего на строятся высокоскоростные транспортные сети на основе ВОЛС и проводится перевод базовых станций на использованием современных IP-технологий, позволяющих значительно увеличить скорость Интернет-доступа.Если говорить о голосовой связи, то около 90% жителей ЕАО проживают в зоне покрытия "Билайн". Стоимость связи постоянно снижается в последнее время, и сейчас можно совершенно бесплатно общаться с абонентами своей сети с первой минуты, в том числе, при звонках на междугородные номера. Например, такие возможности предоставляет тариф "Ноль сомнений".

Мы следуем своим планам развития - в части увеличения зоны покрытия и в части открытия новых салонов, где абоненты могут получить качественный сервис. В Биробиджане 9 сентября 2012 года был открыт очередной салон "Билайн" по ул. Дзержинского, 8; ранее были открыты точки обслуживания абонентов в ТЦ "Великан", в поселках Амурзет, Теплоозерск, Известковый, Ленинское, Смидович, в городе Облучье. Планируется открытие в Николаевке, Приамурском.

Для своих абонентов мы предлагаем уже ноль внутри сети и разумную цену на других операторов связи. Неизменным остается и то, что абоненты ЕАО звонят по домашнему тарифу абонентам Хабаровского края, что так же немаловажно, т.к. область являлась исторически когда-то частью Хабаровского края, многие семьи живут на два региона. Мы это учитывали всегда и тарифную политику в этой части не поменяем. К новому году у нас, конечно, будут "вкусные " предложения для своих абонентов. Об этом мы расскажем ближе к всеобщелюбимому празднику", - рассказала Татьяна Кологривова.

"Компания "МегаФон" всегда выступает за честную конкуренцию между операторами связи. Со своей стороны, мы внимательно следим за тенденциями на рынке мобильной связи и нацелены на лидерство, как в традиционных голосовых услугах, так и в сегменте высокоскоростной мобильной передачи данных в сетях 2G/3G/4G и дополнительных услуг (VAS). В июле этого года "МегаФон" первым из операторов мобильной связи начал предоставлять услуги 4G на Дальнем Востоке - в Приморском крае. Мы деклаем ставку на обеспечение абонентов высокотехнологичными и качественными услугами, безусловным приоритетом для нашей компании также является поддержка передовых стандартов обслуживания клиентов", - рассказал пресс-секретарь Дальневосточного филиала ОАО "МегаФон" Дмитрий Кошевой.

Отметим, что дочерняя компания шведского телекоммуникационного холдинга Tele2 в России получила лицензии на оказание услуг связи в ряде дальневосточных субъектах России по результатам конкурсов, которые проводила Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) в апреле 2011 года. Тогда же компания начала строить там мобильную сеть в стандарте GSM1800. В 2013 году к четырем дальневосточным регионам добавятся Чукотка и территория бывшего Корякского автономного округа. Головной офис дальневосточного филиала компании расположен в Хабаровске, хотя его и нет в списке городов, где "Tele2 Россия" начнет работать в ближайшее время.

Добавим, что лицензия на GSM предусматривает оказание оператором услуг голосовой связи, что не предполагает мобильного Интернета. Количество базовых станций Tele2 на второй год оказания услуг на территории Камчатского края должно быть не менее 43, Сахалинской области - не менее 81, Еврейской АО - 41, Магаданской области - не менее 21, Чукотки - не менее 16.

www.eaomedia.ru

ГП ЕАО МТС БИРОБИДЖАНСКАЯ - г. БИРОБИДЖАН, пер. МТС, д. 20

ПОСТАВКА ОБОРУДОВАНИЯ ДЛЯ СТОЛОВОЙ (ВЗБИВАЛЬНАЯ МАШИНА, ТЕСТОМЕСИЛЬНАЯ МАШИНА, КИПЯТИЛЬНИК, МИКСЕР, ХЛЕБОРЕЗКА, КАРТОФЕЛЕЧИСТКА, ФРИТЮРНИЦА, ВЕСЫ

областное государственное образовательное бюджетное учреждение среднего профессионального образования "Сельскохозяйственный техникум с. Ленинское"

ПОСТАВКА ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО КУХОННОГО ОБОРУДОВАНИЯ

областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Инфекционная больница"

ПОСТАВКА МАШИНЫ ТЕСТОМЕСИЛЬНОЙ HS-20А ИЛИ ЭКВИВАЛЕНТ ДЛЯ НУЖД МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД № 29» В 2013 ГОДУ

мэрия города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области

ПОСТАВКА СТИРАЛЬНОЙ МАШИНЫ

областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Николаевская районная больница"

ПОСТАВКА МЕДИЦИНСКОЙ МОРОЗИЛЬНОЙ КАМЕРЫ ДЛЯ НУЖД ОГБУЗ "НИКОЛАЕВСКАЯ РБ"

областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Николаевская районная больница"

ПОСТАВКА ПРАЧЕЧНОГО ОБОРУДОВАНИЯ

областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Инфекционная больница"

ПОСТАВКА КОНДИЦИОНЕРОВ

Филиал федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии" по Еврейской автономной области

"Красой Дальнего Востока" может стать Анна Музычук из ЕАО

Артистка образцового ансамбля "Мазлтов" Анна Музычук представит ЕАО на конкурсе "Краса Дальнего Востока", который пройдет в рамках IV Восточного экономического форума.

На Биробиджанской ТЭЦ ведется ремонт дымовой трубы

На Биробиджанской ТЭЦ в рамках подготовки к предстоящему отопительному сезону с привлечением промышленных альпинистов ведется ремонт 120-метровой дымовой трубы 1973 года постройки.

birobidzhan7m.ru