Работай в МТС. Мтс карьера


Вакансии МТС

Менеджер по развитию корпоративных клиентов

Для реализации общих планов в нашу команду мы приглашаем Менеджера по развитию корпоративных клиентов. Это не просто менеджер по работе с существующими клиентами. Это человек, который станет частью нашей профессиональной команды и другом для наших любимых клиентов.

Должностные обязанности

  1. Развитие действующих клиентов;
  2. Продажа телекоммуникационных услуг и комплексных решений;
  3. Подготовка коммерческих предложений;
  4. Участие в организации и проведении переговоров с руководителями компаний;
  5. Участие в клиентских мероприятиях;
  6. Заключение сделок, подписание договоров;
  7. Работа в корпоративных информационных системах.
ОТКЛИКНУТЬСЯ НА ВАКАНСИЮ

Что мы предлагаем?

  • Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
  • Стабильную, полностью официальную заработную плату;
  • Четкую систему мотивации: оклад + премия;
  • Регулярное обучение, наставничество на старте работы;
  • Работу в комфортном офисе с дружелюбными коллегами;
  • График 5/2 (выходные: суббота, воскресенье)
  • Предоставление ДМС;
  • Реальные возможности карьерного роста!

Требования к кандидату

  • Не хотите сидеть на месте;
  • У вас серьезные материальные желания и цели;
  • Результативность - это принцип Вашей работы; а продажи - Ваша стихия;
  • Хотите продавать крутой и всегда востребованный продукт;
  • Вы не боитесь постоянно взаимодействовать с клиентами, поскольку Вы общительны и для Вас это в радость;
  • Для Вас продажи - это еще одна возможность быть полезным для клиента и подобрать для него наиболее выгодное бизнес- решение;
  • Для Вас важна хорошая зарплата. И вы понимаете, что она зависит целиком от Вас;
  • Вам интересно участвовать в новых бизнес-проектах, спортивных мероприятиях, театральных постановках, изучать иностранные языки, развиваться и расти вместе с компанией.

job-mts.ru

Вакансии компании МТС - работа в Нижнем Новгороде, Рязани, Москве, Ульяновске

О компании Почему я выбираю МТС? Корпоративная культура Молодым специалистам Карьера и развитие Формула ПРОСТО

О компании ПАО «Мобильные ТелеСистемы» (МТС) — ведущий телекоммуникационный оператор в России и странах СНГ.

МТС и ее дочерние компании обслуживаютболее 100 миллионов абонентов во всех регионах России, а также в Армении, Беларуси, Украине и Туркменистане. Компания предоставляет услуги фиксированной связи и кабельного телевидения во всех федеральных округах России, в Украине и Армении.

Команда ПАО «МТС» — это 70 000 сотрудников, работающих в 5 странах мира, обладающих инновационным мышлением, умеющих предлагать прорывные идеи и выходить за рамки привычных шаблонов, реализуя амбициозные проекты и решая cложные задачи.

Для чего мы работаем о компании мтс

Благодаря надежной связи МТС предоставляет клиентам возможность строить и улучшать свою жизнь, постоянно развиваться. Все ресурсы МТС нацелены на то, чтобы благодаря услугам компании жизнь клиентов МТС становилась более насыщенной, интересной и наполненной новыми возможностями.

Наша Миссия — создавать лучший клиентский опыт.

Для достижения этой цели мы опираемся на три важнейших принципа:

  • Потребности и желания клиентов в центр всего, что мы делаем
  • Предлагаем простые и интуитивно понятные решения
  • Интегрируем технологии завтрашнего дня в повседневную жизнь
Для чего мы работаем

Почему я выбираю МТС ?

Следующая страница Предыдущая страница

РАБОТА В МТС — ВПЕЧАТЛЯЮЩИЕ ВОЗМОЖНОСТИ

  • Карьера в отрасли, которая стабильна дажев кризис
  • Грандиозный масштаб деятельности на территории пяти государств
  • Динамичный инновационный бизнес и высокие технологии, сложные задачи и гибкие решения
  • Работа в команде профессионалов высочайшего уровня
  • Возможность ротации для приобретения новых навыков и разнообразного опыта в компании, представленной в пяти странах
  • Реализация лучших мировых бизнес-практик, а также непрерывная наработка собственных
  • Вознаграждение, достойное профессионалов

В феврале 2013 года МТС стала лучшим работодателем среди российских компаний в рейтинге крупнейшего кадрового холдинга HeadHunter. Рейтинг, официальным аудитором которого выступает международная консалтинговая сеть PricewaterhouseCoopers, составляется на основе оценок работодателей, сотрудников компаний-участников и HR-экспертов.

Участие в рейтинге бесплатное и открыто для всех компаний с численностью персонала более 100 человек, в 2012 году заявки подали 608 компаний, а в итоговый рейтинг вошли 164 компании.

МТС также получила высшую оценку среди российских компаний как работодатель для молодежи.

Портал Career.ru, входящий в группу HeadHunter, провел опрос молодых специалистов, студентов и выпускников высших учебных заведений в возрасте до 25 лет о предпочтении среди работодателей, а также опрос компаний на предмет, чем именно они готовы привлечь студентов и выпускников вузов.

В исследовании приняли участие более 2 000 компаний и более 2 000 молодых соискателей.

В марте 2012 г. МТС в третий раз стала победителем престижной премии в области управления персоналом «HR-бренд 2011», которой Группа компаний HeadHunter награждает лучших работодателей России по итогам года.

Высшую награду премии занял проект МТС «На гребне инноваций», объединяющий реализацию идейного потенциала сотрудников, соискателей и клиентов компании для улучшения бизнеса МТС и телеком-отрасли в целом.

В июне 2012 г. бренд МТС пятый год подряд признан самым дорогим российским телекоммуникационным брендом в числе ста лидирующих мировых брендов по рейтингу BRANDZ™, опубликованному Financial Times и ведущим международным исследовательским агентством Millward Brown.

В марте 2013 г. МТС в седьмой раз стала победителем ежегодного рейтинга «Марка доверия» в категории «Оператор мобильной связи» по итогам исследования, проведенного ведущим международным издательским домом «Ридерз Дайджест» (Reader’s Digest).

В рамках международного конкурса Call-Center Awards (Премия «Хрустальная гарнитура»)МТС в течение шести лет признается победителем сразу в нескольких номинаций.

В МТС уникальная корпоративная культура. Благодаря этому мы лучше понимаем друг друга и становимся командой. Наша культура привлекает в МТС много талантливых, увлеченных и профессиональных людей.

ПРОСТО — это шесть наших главных ценностей: Партнерство, Результативность, Ответственность, Смелость, Творчество и Открытость.

  • Открытость
  • Смелость
  • Ответственность
  • Творчество
  • Партнерство
  • Результативность
Формула Просто Это формула, которая помогает нашимсотрудникам добиваться успеха в компании. РегиON

Во время проведения конкурса мы создаем атмосферу взаимовыгодного сотрудничества, выступаем как команда единомышленников.

Участие в конкурсе «РегиON» — это отличный шанс проявить себя, заработать уважение коллег, развить свои творческие и бизнес-способности, а также выиграть призы и попасть в финал, который проходит в одном из самых интересных и красивых мест на Земле.

Каждый год весной в Группе МТС стартует конкурс «РегиON».

Цель конкурса — построить единую корпоративную культуру интегрированного оператора. Участникам конкурса надо подружиться с коллегами из всех компаний, входящих в Группу МТС, научиться эффективной совместной работе и добиться значительных результатов в рабочих проектах подразделения.

корпоративнаякультура Спорт

Лучшие спортсмены отстаивают честь МТС на Спартакиаде, проводимой среди компаний корпорации АФК «Система».

На протяжении всего года среди сотрудников проводятся турниры по футболу, мини-футболу, картингу, пейнтболу и другим видам спорта.

Мы верим, что здоровье сотрудника напрямую влияет на его эффективность в решении рабочих задач. МТС поощряет сотрудников предпочитающих активный отдых и занятия спортом.

Спартакиада и «Дни здоровья»

Ежегодно наиболее «спортивные» сотрудники компании участвуют в более чем 15 видах спорта. Соревнования по мини-футболу, стритболу, пляжному волейболу, настольному теннису и другим дисциплинам объединяют сотрудников, их друзей и родственников.

Спартакиада – праздник, объединяющий: корпоративнаякультура

более 800 спортсменов сотрудников корпорации

свыше 2000 зрителей из 80 организаций

Праздники

В течение всего года МТС готовит сюрпризы для своих сотрудников. 23 февраля поздравляем мужчин, 8 марта – женщин. Отмечаем профессиональные праздники, помним о детях и родителях. По традиции самые яркие и эмоционально заряженные торжества устраиваются в День рождения МТС и накануне Нового года.

В 2013 году у нас юбилей - 20 лет! корпоративнаякультура Журнал «Запросто»

Наиболее важные, запоминающиеся события в жизни компании попадают на страницы корпоративного издания «Запросто», выпускающегося на регулярной основе. Из журнала сотрудники узнают о последних новостях из различных регионов и подразделений компании.

Используя видео-обращения, топ-менеджеры делятся своим мнением о современных тенденциях и трендах в мире, а также о предстоящих внутренних мероприятиях. Журнал о сотрудниках и для сотрудников выпускается как в электронном, так и в печатном формате.

корпоративнаякультура КСО корпоративнаякультура

Компании, входящие в Группу МТС, активно участвуют в социальной и культурной жизни регионов и стран своего присутствия, реализуя на практике принципы корпоративной социальной ответственности (КСО). В МТС действует сплоченное волонтерское движение «ПРОСТО дари добро!». Его девиз: Помогай другим – помогай компании – помогай себе!

Ключевые направления наших социальных проектов:
  • Здоровье
  • Поддержка ветеранови военнослужащих
  • Культура и историческое наследие
  • Экология
  • Информатизация общества
  • Поддержка талантов и раскрытие потенциала молодежи.

    Мы создаем Центры молодежных инноваций для привлечения студентов к прикладным исследованиям и разработкам в телекоммуникационной сфере и организуем ежегодный конкурс молодежных инновационных проектов «Телеком Идея».

  • Семья и детство.

    Особое внимание мы уделяем социально незащищенным детям: сотрудники МТС регулярно проводят мероприятия для детских домов, устраивают концерты, веселые конкурсы и викторины в рамках волонтерских акций «Зеленый экспресс МТС». Мы поддерживаем общегородские праздники и детские спортивные мероприятия.

Молодым специалистам МТС верит в молодежь

Более половины всех сотрудников компании еще не достигли тридцати лет. Ежегодно в нашу команду только в России вливается порядка 2,5 тысяч молодых людей, более четверти из которых — студенты и выпускники.

Наша компания ведет активный диалог с молодыми талантами, предпочитая тривиальному подходу нестандартные, инновационные способы коммуникации — деловые игры в ведущих вузах, тренинги личностного роста, участие в дебатах, мастер-классы от руководителей МТС, совместные проекты с бизнес-школами.

career.ru

Рост и развитие

Рост и развитие

В МТС постоянно открываются новые проекты и активно развиваются новые направления деятельности. А это значит, что в нашей компании у каждого сотрудника есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.

Процесс построения карьеры в МТС прозрачен и понятен абсолютно каждому. Главное его преимущество – в том, что каждый сотрудник может самостоятельно управлять своей карьерой в компании.

Планирование дальнейших карьерных ступеней происходит во время годовой оценки эффективности. В процессе оценки сотрудник обсуждает со своим руководителем возможные позиции, которые бы он хотел занять в будущем. На основании чего составляется индивидуальный план развития и планируются необходимые для достижения этих целей действия – обучение, прохождение специальных тренингов и т.д.

Основные принципы карьерного продвижения:

  • поощрение ротации В МТС приветствуется карьерное продвижение на основе ротации между регионами и уровнями управления. Это значит, что у сотрудников есть реальных шанс приобрести полезный опыт и навыки и познакомиться с бизнесом компании в различных регионах.
  • приоритет внутренних кандидатовМТС заинтересована в карьерном продвижении своих сотрудников. И это не просто слова – около 85% назначений на управленческие должности в компании происходит из числа внутренних кандидатов.

Карьерные лестницы в МТС:

  • Карьера менеджераДля каждого функционального подразделения МТС разработана своя карьерная лестница. Она представляет собой рекомендованные карьерные маршруты в компании. Используя ее, сотрудники совместно со своим руководителем могут сознательно планировать свое развитие в МТС.
  • Проектная карьераВ МТС также существует возможность развития в качестве проектного менеджера. Это важно для повышения эффективности реализации проектов компании за счет создания и поддержания института внутренних проектных менеджеров, мотивации и обеспечения карьерного роста проектно ориентированных сотрудников.
  • Карьера экспертаВсегда ли цель карьеры – руководящая должность? В МТС работают тысячи специалистов, обладающих уникальными знаниями и опытом в своей области. В нашей компании они могут выбрать путь своего карьерного развития по экспертному направлению. На должность эксперта назначаются действительно уникальные специалисты, обладающие специфическими знаниями, решающие нестандартные задачи и готовые делиться своим опытом с коллегами.

rabota.ssl.mts.ru

Рост и развитие

Рост и развитие

В МТС постоянно открываются новые проекты и активно развиваются новые направления деятельности. А это значит, что в нашей компании у каждого сотрудника есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.

Процесс построения карьеры в МТС прозрачен и понятен абсолютно каждому. Главное его преимущество – в том, что каждый сотрудник может самостоятельно управлять своей карьерой в компании.

Планирование дальнейших карьерных ступеней происходит во время годовой оценки эффективности. В процессе оценки сотрудник обсуждает со своим руководителем возможные позиции, которые бы он хотел занять в будущем. На основании чего составляется индивидуальный план развития и планируются необходимые для достижения этих целей действия – обучение, прохождение специальных тренингов и т.д.

Основные принципы карьерного продвижения:

  • поощрение ротации В МТС приветствуется карьерное продвижение на основе ротации между регионами и уровнями управления. Это значит, что у сотрудников есть реальных шанс приобрести полезный опыт и навыки и познакомиться с бизнесом компании в различных регионах.
  • приоритет внутренних кандидатовМТС заинтересована в карьерном продвижении своих сотрудников. И это не просто слова – около 85% назначений на управленческие должности в компании происходит из числа внутренних кандидатов.

Карьерные лестницы в МТС:

  • Карьера менеджераДля каждого функционального подразделения МТС разработана своя карьерная лестница. Она представляет собой рекомендованные карьерные маршруты в компании. Используя ее, сотрудники совместно со своим руководителем могут сознательно планировать свое развитие в МТС.
  • Проектная карьераВ МТС также существует возможность развития в качестве проектного менеджера. Это важно для повышения эффективности реализации проектов компании за счет создания и поддержания института внутренних проектных менеджеров, мотивации и обеспечения карьерного роста проектно ориентированных сотрудников.
  • Карьера экспертаВсегда ли цель карьеры – руководящая должность? В МТС работают тысячи специалистов, обладающих уникальными знаниями и опытом в своей области. В нашей компании они могут выбрать путь своего карьерного развития по экспертному направлению. На должность эксперта назначаются действительно уникальные специалисты, обладающие специфическими знаниями, решающие нестандартные задачи и готовые делиться своим опытом с коллегами.

rabota.ssl.mts.ru

Рост и развитие

Рост и развитие

В МТС постоянно открываются новые проекты и активно развиваются новые направления деятельности. А это значит, что в нашей компании у каждого сотрудника есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.

Процесс построения карьеры в МТС прозрачен и понятен абсолютно каждому. Главное его преимущество – в том, что каждый сотрудник может самостоятельно управлять своей карьерой в компании.

Планирование дальнейших карьерных ступеней происходит во время годовой оценки эффективности. В процессе оценки сотрудник обсуждает со своим руководителем возможные позиции, которые бы он хотел занять в будущем. На основании чего составляется индивидуальный план развития и планируются необходимые для достижения этих целей действия – обучение, прохождение специальных тренингов и т.д.

Основные принципы карьерного продвижения:

  • поощрение ротации В МТС приветствуется карьерное продвижение на основе ротации между регионами и уровнями управления. Это значит, что у сотрудников есть реальных шанс приобрести полезный опыт и навыки и познакомиться с бизнесом компании в различных регионах.
  • приоритет внутренних кандидатовМТС заинтересована в карьерном продвижении своих сотрудников. И это не просто слова – около 85% назначений на управленческие должности в компании происходит из числа внутренних кандидатов.

Карьерные лестницы в МТС:

  • Карьера менеджераДля каждого функционального подразделения МТС разработана своя карьерная лестница. Она представляет собой рекомендованные карьерные маршруты в компании. Используя ее, сотрудники совместно со своим руководителем могут сознательно планировать свое развитие в МТС.
  • Проектная карьераВ МТС также существует возможность развития в качестве проектного менеджера. Это важно для повышения эффективности реализации проектов компании за счет создания и поддержания института внутренних проектных менеджеров, мотивации и обеспечения карьерного роста проектно ориентированных сотрудников.
  • Карьера экспертаВсегда ли цель карьеры – руководящая должность? В МТС работают тысячи специалистов, обладающих уникальными знаниями и опытом в своей области. В нашей компании они могут выбрать путь своего карьерного развития по экспертному направлению. На должность эксперта назначаются действительно уникальные специалисты, обладающие специфическими знаниями, решающие нестандартные задачи и готовые делиться своим опытом с коллегами.

rabota.ssl.mts.ru

Рост и развитие

Рост и развитие

В МТС постоянно открываются новые проекты и активно развиваются новые направления деятельности. А это значит, что в нашей компании у каждого сотрудника есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.

Процесс построения карьеры в МТС прозрачен и понятен абсолютно каждому. Главное его преимущество – в том, что каждый сотрудник может самостоятельно управлять своей карьерой в компании.

Планирование дальнейших карьерных ступеней происходит во время годовой оценки эффективности. В процессе оценки сотрудник обсуждает со своим руководителем возможные позиции, которые бы он хотел занять в будущем. На основании чего составляется индивидуальный план развития и планируются необходимые для достижения этих целей действия – обучение, прохождение специальных тренингов и т.д.

Основные принципы карьерного продвижения:

  • поощрение ротации В МТС приветствуется карьерное продвижение на основе ротации между регионами и уровнями управления. Это значит, что у сотрудников есть реальных шанс приобрести полезный опыт и навыки и познакомиться с бизнесом компании в различных регионах.
  • приоритет внутренних кандидатовМТС заинтересована в карьерном продвижении своих сотрудников. И это не просто слова – около 85% назначений на управленческие должности в компании происходит из числа внутренних кандидатов.

Карьерные лестницы в МТС:

  • Карьера менеджераДля каждого функционального подразделения МТС разработана своя карьерная лестница. Она представляет собой рекомендованные карьерные маршруты в компании. Используя ее, сотрудники совместно со своим руководителем могут сознательно планировать свое развитие в МТС.
  • Проектная карьераВ МТС также существует возможность развития в качестве проектного менеджера. Это важно для повышения эффективности реализации проектов компании за счет создания и поддержания института внутренних проектных менеджеров, мотивации и обеспечения карьерного роста проектно ориентированных сотрудников.
  • Карьера экспертаВсегда ли цель карьеры – руководящая должность? В МТС работают тысячи специалистов, обладающих уникальными знаниями и опытом в своей области. В нашей компании они могут выбрать путь своего карьерного развития по экспертному направлению. На должность эксперта назначаются действительно уникальные специалисты, обладающие специфическими знаниями, решающие нестандартные задачи и готовые делиться своим опытом с коллегами.

rabota.ssl.mts.ru

Рост и развитие

Рост и развитие

В МТС постоянно открываются новые проекты и активно развиваются новые направления деятельности. А это значит, что в нашей компании у каждого сотрудника есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.

Процесс построения карьеры в МТС прозрачен и понятен абсолютно каждому. Главное его преимущество – в том, что каждый сотрудник может самостоятельно управлять своей карьерой в компании.

Планирование дальнейших карьерных ступеней происходит во время годовой оценки эффективности. В процессе оценки сотрудник обсуждает со своим руководителем возможные позиции, которые бы он хотел занять в будущем. На основании чего составляется индивидуальный план развития и планируются необходимые для достижения этих целей действия – обучение, прохождение специальных тренингов и т.д.

Основные принципы карьерного продвижения:

  • поощрение ротации В МТС приветствуется карьерное продвижение на основе ротации между регионами и уровнями управления. Это значит, что у сотрудников есть реальных шанс приобрести полезный опыт и навыки и познакомиться с бизнесом компании в различных регионах.
  • приоритет внутренних кандидатовМТС заинтересована в карьерном продвижении своих сотрудников. И это не просто слова – около 85% назначений на управленческие должности в компании происходит из числа внутренних кандидатов.

Карьерные лестницы в МТС:

  • Карьера менеджераДля каждого функционального подразделения МТС разработана своя карьерная лестница. Она представляет собой рекомендованные карьерные маршруты в компании. Используя ее, сотрудники совместно со своим руководителем могут сознательно планировать свое развитие в МТС.
  • Проектная карьераВ МТС также существует возможность развития в качестве проектного менеджера. Это важно для повышения эффективности реализации проектов компании за счет создания и поддержания института внутренних проектных менеджеров, мотивации и обеспечения карьерного роста проектно ориентированных сотрудников.
  • Карьера экспертаВсегда ли цель карьеры – руководящая должность? В МТС работают тысячи специалистов, обладающих уникальными знаниями и опытом в своей области. В нашей компании они могут выбрать путь своего карьерного развития по экспертному направлению. На должность эксперта назначаются действительно уникальные специалисты, обладающие специфическими знаниями, решающие нестандартные задачи и готовые делиться своим опытом с коллегами.

rabota.ssl.mts.ru