«Мобильные сотрудники» от МТС. Мтс сотрудники


Услуга «Мобильные сотрудники» МТС- контроль персонала: вход в систему слежения

Если провести подключение опции Мобильные сотрудники МТС, пользователь сможет максимально своевременно и в полном объеме получать информацию относительно всех передвижений, совершаемых сотрудниками и используемом в работе транспорте. Можно получить удобные и гибкие расчеты за совершенно любой временной период. Еще одним преимуществом использования функции, является возможность планировать и распределять задачи конкретных исполнителей и контролировать расход ресурсов.

МТС контроль сотрудников – описание

Данная опция может быть использована для разных целей. Пользователь может узнать, где находятся сотрудники организации. Это оптимальная возможность своевременно получать сведения относительно маршрутов используемого корпоративного транспорта.

Все это можно получить и иными системами контроля, но многие из них являются достаточно дорогостоящими. Использование этой услуги дает возможность определить то, где находятся сотрудники и их автомобили почти бесплатно. Получить возможность отслеживать работников можно не только с применением стандартных мобильных, но также посредством функции GPS/ГЛОНАСС.

Мобильные сотрудники МТС – вход в ЛК

Все перечисленные выше манипуляции можно осуществлять и контролировать через личный кабинет. Для начала нужно будет провести регистрационный процесс. Посредством установленных сотрудниками логина и пароля можно будет осуществлять вход в личный кабинет Мобильного сотрудника МТС.

услуга мобильные сотрудники мтс

После проведения стандартной авторизации пользователь получает доступ ко всем услугам, связанным с управлением персоналом и контролем над используемыми ресурсами. Если данные от входа по какой-то причине теряются, их всегда можно восстановить. Достаточно просто обратиться к сотрудникам службы поддержки одним из доступных методов.

Подключить

Получить услугу в распоряжение можно разными способами – посредством подачи специальной заявки и использования коммерческого опционального режима. В первом случае потребуется действовать одним из трех путей:

  • Обращение к менеджеру по индивидуальному обслуживанию;
  • Звонок в центр обслуживания постоянных клиентов, который работает в круглосуточном режиме. Потребуется набрать 8 800 250 0990;
  • Если пользователь планирует стать корпоративным абонентом компании, потребуется позвонить по номеру 8 800 250 2000.

Если было принято решение провести активацию услуги в особом коммерческом режиме, нужно действовать посредством следующей схемы:

  1. На телефоне нужно набрать комбинацию *111*860# и стандартный вызов. В представленном голосовом меню следует выбрать первый пункт.
  2. Далее пользователь получает предложение выслать желаемый логин на 8600. Ответ нужно будет отправить на него же.
  3. Получается запрос на подтверждение согласия.
  4. Чтобы дать его, нужно будет отправить сообщение со словом ДА на 8600.

Как только пользователь активирует опцию в подобном коммерческом режиме, он автоматически соглашается с установленными условиями предоставления функционала МТС сотрудники и тарифами предложенной услуги. Одновременно с этим принимается оферта, связанная с оплатой описываемой опции.

Чтобы услуга работала в полной мере, руководитель компании или ответственное лицо, должен в обязательном порядке получить разрешение у сотрудников на выявление их места положения. Еще одним важным требованием для подключения услуги является предварительная активация Мобильного помощника.

Приложения

Для осуществления контроля над работниками и используемым транспортом можно использовать специальное приложение. Это позволит использовать опцию в каких угодно ситуациях – по пути на работу, при проведении деловой встречи или в поездке. Через официальное приложение можно выполнять следующие функции:

  • Отправка запроса для определения места положения сотрудников и получение результата;
  • Способность видеть актуальное расположение работников на электронной карте;
  • Изучение истории ранее отправленных и выполненных запросов.

Загрузить подобное приложение, как и трекер, можно через стандартные онлайн-магазины приложений. В качестве дополнения к данной программе можно скачать и установить еще одно полезное и продуманное приложение, известное, как Координатор. С его помощью можно планировать задачи, осуществлять контроль над их выполнением и эффективно управлять статусом, который может выглядеть, как отклонить, принять и завершить.

Все задачи представлены вниманию в виде поставленных задач и таблицы. Контроль можно осуществлять не только по полученным отчетам, но также в реальном времени. По мере выполнения задачи ее можно будет не только оставить сотрудника под присмотром МТС, но также комментировать его работу. Всегда можно получить отметку относительно прибытия на объект.

Стоимость

мобильные сотрудники мтс вход

Цена услуг такого плана является вполне доступной. На данный момент руководителям компаний предлагается четыре основных варианта – Эконом, Стандарт, Бизнес и Премиум. Ценовые расценки за день в этом случае равны 2,8 р, 4,8 р, 5,2 р и 6,3 р, соответственно.

Многие пользователи, изучив параметры, установленные компанией, принимают решение производить оплату услуг «впрок». Стоимость в этом случае будет прямо зависеть от количества зарегистрированных номеров и выглядет примерно так:

Кол-во номеров Эконом Стандарт Бизнес Премиум
1-5 200 р/мес 470 р/мес 570 р/мес 690 р/мес
6-10 180 р/мес 440 р/мес 540 р/мес 660 р/мес
11-50 170 р/мес 420 р/мес 510 р/мес 620 р/мес
51-250 130 р/мес 350 р/мес 440 р/мес 530 р/мес

С постепенным повышением количества номеров, стоимость становится все меньше. Тариф

Эконом становится бесплатным, дается определенный безлимит. Есть также тариф М2М, который предоставляет еще более выгодные условия.

Зона покрытия

Территориальная зона распространения предложенных услуг достаточно обширна. Опция Поиск постоянно расширяется. Под спектром оказываемых услуг эффективно объединяются все более новые города и области РФ.

Информация по абонентам получается на основании использования сведений от рядом расположенных базовых станций. Именно за счет этого услуги доступны практически для всех моделей современных смартфонов android или ios. При этом не имеет значения производитель и наличие тех или иных активированных дополнительных опций.

Отключение

Если необходимости в услуге Координатор больше нет, ее можно без особых проблем отключить. Для этой цели потребуется задействовать один из представленных вниманию стандартных методов:

  1. Отправка слова СТОП на номер 6677. Это позволит только временно остановить услугу, с полным сохранением всех информационных сведений.
  2. Получить полноценную деактивацию, то есть без сохранения настроек, на номер 6677 нужно отправить Откл.
  3. Использование персонального кабинета на официальном сайте мобильного оператора. Данный вариант более удобен, можно без проблем провести отключение любой ненужной услуги. При желании здесь можно изменить настройки или изменить номера в перечне отслеживаемых клиентов сети.

Самым универсальным методом получения информации является звонок мобильному оператору по номеру 0890. Сотрудники компании предоставят пользователю все необходимые данные и, если нужно, проведут отключение.

Как обойти Мобильные сотрудники МТС?

Ответ на вопрос, как обойти систему мобильные сотрудники МТС, является достаточно простым. Необходимо просто отметить, что способов существует не так много. На самом деле существует единственный верный вариант, как совершить обход. Если нужно скрыться и сделать так, чтобы слежка прекратилась, потребуется просто отключить мобильный и не пользоваться им какое-то время. Как только смартфон подключается к сети – фиксированной или мобильной, она сразу определит место его нахождения и отправит sms.

мобильный сотрудник мтс личный кабинет

Дополнительно

Подключенная опция, скачанная из appstore и google play, позволяет получить руководителям следующие преимущественные функциональные возможности:

  • Определение текущего места положения всех рабочих элементов;
  • Сбор сведений относительно перемещений авто, разъездных профессионалов или грузов по определенному графику;
  • Оптимальная возможность координировать работу сотрудников, посредством отправки СМС;
  • Получение уведомлений относительно отклонения от установленных условий контракта и положенной зоны;
  • Можно подготавливать отчеты и отправлять их на электронную почту. Они будут касаться всех перемещений и движений за неделю, за полный месяц и за день;
  • Использование услуги позволит эффективно фиксировать время работы тех сотрудников, которые не работают в офисе.

Это оптимальное решение для банков, современных транспортных и логистических фирм, а также для предприятий, осуществляющих стандартные пассажирские перевозки и провоз груза.

Подводя итоги

Описываемая в статье опция позволяет пользователям определять официальное местонахождение сотрудников, а также автомобилей, которые задействованы в организации. На данный момент преимущественная опция распространяется в более чем 300 населенных пунктах РФ. Руководители после регистрации могут эффективно контролировать нахождение специалистов внутри или за пределами обозначенной территории, фиксировать отработанное время сотрудников команды, которые осуществляют свою деятельность вне офисов.

mts-guide.ru

4.2. Кадровый состав

Структура и численность персонала1

В 2015 году экономически активная численность сотрудников Группы МТС составила 73 967 человек, что на 7,9% больше показателя 2014 года, что связано с изменением структуры Группы МТС.

1 Здесь и далее, если не указано иное, численность дана без учета сотрудников, работающих по договору гражданско-правового характера и аутстаффингу.

Общая списочная численность, чел.

2013 2014 2015 изм. 2014–2015
ПАО «МТС» 30 800 31 051 30 879 –0,6%
ВСЕГО 65 963 68 549 73 967 7,9%

Структура персонала Группы МТС в 2015 году

Структура персонала МТС по возрасту и полу

МТС поддерживает сбалансированную по полу и возрасту структуру коллектива. Мы убеждены, что подобный подход позволяет Компании обеспечивать стабильность персонала, гарантирует здоровый внутрикорпоративный микроклимат и позволяет сохранять и передавать профессиональный опыт.

Структура персонала ПАО «МТС» по возрасту и полу в 2015 году1

До 35 лет 36-45 лет Более 45 лет Итого
мужчины женщины мужчины женщины мужчины женщины мужчины женщины
Высший менеджмент 0 0 18 3 2 1 20 4
Средний менеджмент 18 7 350 144 59 19 427 170
Руководители младшего звена и рядовые сотрудники 6 187 8 093 7 292 6 689 1 403 594 14 882 15 376
ИТОГО 6 205 8 100 7 660 6 836 1 464 614 15 329 15 550

1 По МТС Россия

Количество сотрудников Группы МТС в 2015 году в разбивке по регионам, чел.

Группа МТС Россия ДК в России МГТС РТК Украина Армения Туркменистан Узбекистан
Женщины 35 232 15 526 747 3 842 12 826 1 201 520 331 239
Мужчины 35 501 15 289 1 588 4 849 10 533 1 500 602 315 825

Привлечение местных кадров

Всегда, когда это возможно, мы стремимся предоставлять рабочие места местным специалистам в странах и регионах присутствия МТС. Такой подход направлен на рост благосостояния местных сообществ за счет повышения уровня занятости и стимулирование экономического развития в регионах. Более 90% сотрудников МТС являются жителями региона присутствия.

Доля топ-менеджеров, являющихся жителями региона присутствия

Регион присутствия %
Россия 92
Украина 100
Республика Беларусь 100
Республика Армения 100
Туркменистан 100
Республика Узбекистан 0
Всего: 94

Борьба с дискриминацией

МТС не допускает никаких проявлений дискриминации в процессе трудоустройства, трудовой деятельности, профессионального и карьерного роста любого человека. Мы следуем принципу толерантного отношения к идеологическим, религиозным, расовым, физическим или личностным различиям сотрудников.

При приеме на работу людей, имеющих ограничения трудоспособности, мы руководствуемся действующим на территории России и стран присутствия Компании законодательством. Мы не используем детский труд или труд по принуждению. В последние годы случаев дискриминации по каким-либо признакам или случаев использования детского или принудительного труда в МТС или у поставщиков Компании зарегистрировано не было.

МТС запрещает дискриминацию и домогательства, насилие или угрозу насилием, а также иное неподобающее поведение по отношению к сотрудникам Компании. Мы строго придерживаемся принципа равноправия и уважительного отношения ко всем своим работникам независимо от их личных особенностей: расовой принадлежности, цвета кожи, пола, этнической, национальной, религиозной принадлежности, гражданства, возраста, физических возможностей, семейного положения, сексуальной ориентации, культуры и иных личностных характеристик, защищенных законом.

Текучесть кадров

МТС реализует комплекс мер, направленных на снижение текучести кадров: мы регулярно проводим мониторинг и анализ причин увольнений, по результатам которых принимаем меры по улучшению ситуации.

Компания также разрабатывает и внедряет специальные программы адаптации для новых сотрудников, которые положительно влияют на их отношение с коллективом, способствуют введению в должность и помогают работникам реализовать себя в профессиональном и личностном плане.

Благодаря всем этим мерам сотрудники МТС демонстрируют высокую степень вовлеченности и низкие показатели текучести кадров.

Количество и доля вновь нанятых сотрудников, текучесть кадров

Регион присутствия Количество принятых сотрудников, чел. Доля принятых сотрудников,% Текучесть,%
Всего Группа1 5 629 15 11
Украина 359 13 11
Республика Беларусь 125 8 8
Республика Армения 41 4 6
Туркменистан 79 12 9
Республика Узбекистан 440 41 11
Россия1 4 585 14 11

1 Без РТК и контактных центров

our2015.mts.ru

Мотивационный пакет

Мотивационный пакет

Социальной защищенности сотрудников в МТС уделяют особое внимание. Медицинское страхование с широким перечнем услуг, страховка от несчастных случаев и материальная помощь от компании помогут тем, кто у нас работает, пережить сложную жизненную ситуацию. В случае болезни сотрудник компании получает доплату по больничному листу. При необходимости, по личным причинам, можно даже получить дополнительный оплачиваемый выходной день.

Если вы придете на работу в филиалы МТС, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вам будет предоставлена ежегодная компенсация проезда в отпуск и обратно (норма, которая зафиксирована в трудовом кодексе только для бюджетных организаций).

МТС хочет, чтобы сотрудники компании профессионально росли и развивались. Иногда продвижение по карьерной лестнице связано с переездом в другой город. Сотрудникам может быть предоставлена компенсация при переезде, а также билеты для поездок домой и обратно 1–2 раза в год.

Как и любая современная компания, МТС обеспечивает своих сотрудников всем необходимым для работы, в том числе служебной мобильной связью. Для постоянных поездок по рабочим делам предоставляется корпоративный автомобиль или выплачивается компенсация за использование личного автомобиля.

Удостоверение сотрудника МТС — это также пропуск в мир скидок на товары и услуги. Обратившись к нашим партнерам, вы сможете дешевле приобрести страховку, абонемент в фитнесс-клуб, туристическую путевку и многое другое.

Помимо материальных стимулов МТС обеспечит вам интересную и насыщенную мероприятиями корпоративную жизнь: спортивные соревнования, конкурсы, тренинги, благотворительные акции и многое другое позволит вам с интересом и пользой проводить в коллективе рабочее и свободное время. Работа в МТС позволяет не только получать достойную зарплату, но и пользоваться всесторонней поддержкой компании и на работе, и в личной жизни.

rabota.ssl.mts.ru

Опция «Мобильные сотрудники» от МТС

Опция под названием «Мобильные сотрудники» позволяет качественно настроить работу сотрудников и коллектива в целом. Используя подобный сервис можно легко производить контроль над сотрудниками, в каком месте они находятся, а также сразу производить координирование действий.

Описание

Используя опцию, мобильные сотрудники мтс, можно получить точное местоположение работников через интернет, сразу на карте города. Также пользователи имеют возможность смотреть историю перемещений за разные промежутки времени. Это услуга возможна для использования, как для группы кадров, так и для одной персоны.

Есть возможность делать отчеты по местоположению работников. Еще пользователи могут определить место в автоматическом режиме, если задать специальный временной промежуток и дни.

Подключение

Чтобы подключиться к опции и контролировать каждый рабочий кадр потребуется:

  1. Пройти в любой салон связи и попросить помощи у персонального менеджера;
  2. Абоненты могут подключить мтс поиск мобильные сотрудники через звонок оператору по корпоративному телефонному номеру 88002500990.

Чтобы произвести активацию в коммерческом режиме потребуется использовать такую инструкцию:

  1. Необходимо ввести на мобильном устройстве комбинацию *111*860#. Благодаря такой команде будет открыто меню, где клиенту нужно выбрать первый пункт. Еще стоит заметить, что с номера активации сервиса будет всегда производиться списание платы по опции.
  2. После ввода запроса клиент получит уведомление, в котором потребуется указать свой логин и послать его по набору 8600. Логин отправляется тот, который был получен в процессе регистрации для тестового использования услуги.
  3. После этого придет запрос для согласия проведения операции.
  4. Чтобы подтвердить активацию следует отправить ответное сообщение, в котором указать слово ДА. После этого опция будет подключена и можно будет производить постоянный контроль над своими работниками.

Также следует знать, что после активации программы абоненты смогут использовать интернет ресурсы, которые позволяют более удобно использовать опцию:

  1. Клиенты могут посещать сервис «МТС Поиск» если пройдут по ссылкеmpoisk.by.
  2. Также услугой можно управлять, если пройти в личный кабинет, где потребуется изначально зарегистрироваться.

Если пользователь опции захочет добавить к перечню сотрудников новый кадр, то потребуется изначально получить разрешение от сотрудника для того чтобы за ним производился контроль.

Чтобы контроль над работниками был еще более удобным, рекомендуется записать приложение на мобильный телефон. С его помощью можно будет постоянно оставаться в курсе местоположения своих людей, даже если под рукой нет компьютера.

pro-tarify.ru

‎App Store: Мобильные сотрудники МТС

  • 1.2.3
    22 дек. 2016 г.

    В этой версии мы исправили ошибку, которая могла появляться в истории запросов.

  • 1.2.2
    21 окт. 2016 г.

    В этой версии мы исправили проблемы, которые наблюдались после перехода на iOS 10.

  • 1.2.1
    22 нояб. 2013 г.

    Исправлен внешний вид приложения для iOS 7.

  • 1.2
    18 нояб. 2013 г.

    Адаптация к iPhone 5 и iPad с ретиной. Новые карты. Реализация обновление списка сотрудников (нужно потянуть список вниз). Исправление ландшафтного режима в iOS 7.

  • 1.1
    3 мая 2012 г.

    Настроено определение абонентов в метро.Добавлена интеграция с социальными сетями.Улучшена безопасность приложения.

  • 1.0.6
    29 нояб. 2011 г.

    Улучшен User Experience

  • 1.0.5
    27 сент. 2011 г.

    Исправлена ошибка в отображении координат сотрудников на карте

  • 1.0.4
    16 сент. 2011 г.

    Исправлена ошибка в отображении координат сотрудников на карте

  • 1.0.3
    12 сент. 2011 г.

    Устранены падения при просмотре карты

  • 1.0.2
    9 сент. 2011 г.

    Увеличена точность определения местоположения сотрудников.

  • 1.0.1
    25 авг. 2011 г.

    Обновлен графический интерфейс

  • 1.0.0
    29 июля 2011 г.
  • itunes.apple.com

    МТС: отзывы сотрудников 2017 - Москва, работа и зарплаты в компании

    Негативные моменты

    Несоответствие довольно неплохой обучающей программы той реальности, которая будет в салонах продаж. Т.е. сначала учат разнообразным техникам подхода к клиенту и выявлению потребностей, а в итоге оказывается есть обязательный скрипт (сценарий) по которому нужно работать. За невыполнения скрипта могут выписать ДВ или еще что. Скрипт убогий и отталкивающий: "Добрый день. Каким оператором пользуетесь?". Далее идет предложение какого либо продукта, который к тому же постоянно меняется (Кредит, СИМ, Банковская карта...). То есть не выявление потребности, а навязывание. Словами не смогу описать насколько этот скрипт бывает не к месту. На собеседовании обещают кучу соц. пакетов, а когда захочешь получить их то выявляется много "НО", "ЕСЛИ", "НЕ ВСЕМ" и "НЕ СЕЙЧАС". Например спортзал не бесплатный, а просто со скидкой. И даже со скидкой выходит не дешевле чем просто абонемент в других залах. И все соц. пакеты в таком стиле. Корпоративной жизни вообще НОЛЬ. Хотя на собеседовании показывали кучу фотографий выездов на природу, в клубы и т.п. Тотальная повёрнутость на планах, за невыполнение которых урезают премию. Я понимаю что планы есть у всех компаний, но здесь прям маниакальная мания какая то. Каждый день про них напоминают. Начальники постоянно звонят, (иногда делают собрания) выносят мозг за отстающее направление, (не смотря на перевыполнение всех остальных направлений), пытаясь вызвать чувство вины у сотрудника. Тем самым выбивая обещание выполнить конкретные цифры (фразы "приложу усилия" недостаточно). И часто выходит так, что сотрудник вкладывается со своего кармана. Пообещал же. На мое же нежелание давать обещания у них пукан рвало и мы ни к чему не приходили. Так меня один ЧСВ-шный НСО перевел в сектор к другому чуть менее ЧСВ-шному НСО, который сначала мне даже нравился. Хотя изначально оба пытались создать впечатление вежливого и справедливого начальника сети офисов. Очень часто начальниками офисов ставят просто неадекватных людей, которые явно не догоняют как общаться с сотрудниками и клиентами. Из нормальных НОПов могу отметить только Виталия Кузьмина и Лусине Давтян, которые уже не работают вроде. Остальные 5 - отморозки. Постоянная текучка кадров и большая мода на перевод сотрудников между точками без причины, и как следствие, постоянные недостачи на инвентаризациях. Переработки по несколько часов в день никто заметит, зато опоздание на 2 минуты обязательно. Вообще изначально обманывают с графиком. Поэтому внимательно считайте рабочие часы. Постоянные тайные покупатели. Везде видеонаблюдение. Я не знаю как девушки так переодеваются. Очень много обязанностей и видов операций, которые нужно уметь делать. В компании очень много обманывают клиентов. Могут даже перевести в другой пенсионный фонд та, что вы и не узнаете. Потому что плаааныыыы. Чтобы много зарабатывать нужно не иметь совести, обманывать клиентов, посылать сервисников, и продавать, продавать, продавать. Рыба гниет с головы. В компании все так устроено, что чем больше обманешь клиента - тем больше заработаешь. НСО знают все схемы, но типа не замечают. Много претензионных клиентов, которым компания подключила платные услуги, и типа если они Вам не нужны, то можете их отключить. Вообще за время работы в этой компании наблюдал такую тенденцию профессиональной деформации, что чем дольше работает сотрудник - тем ниже опускается его планка морали. То, что раньше кому то казалось *xxxxx*( и что нельзя так с людьми) позже будет казаться нормальным. Сотрудник начинает оправдывать себя девизом "не наебешь - не проживешь". Я на это дерьмо не повёлся, и спустя год уволился. Надо было раньше. Хрен знает чего ждал. Если у Вас есть совесть, то Вам не понравится.

    tipworker.ru

    Рост и развитие

    Рост и развитие

    В МТС постоянно открываются новые проекты и активно развиваются новые направления деятельности. А это значит, что в нашей компании у каждого сотрудника есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.

    Процесс построения карьеры в МТС прозрачен и понятен абсолютно каждому. Главное его преимущество – в том, что каждый сотрудник может самостоятельно управлять своей карьерой в компании.

    Планирование дальнейших карьерных ступеней происходит во время годовой оценки эффективности. В процессе оценки сотрудник обсуждает со своим руководителем возможные позиции, которые бы он хотел занять в будущем. На основании чего составляется индивидуальный план развития и планируются необходимые для достижения этих целей действия – обучение, прохождение специальных тренингов и т.д.

    Основные принципы карьерного продвижения:

    • поощрение ротации В МТС приветствуется карьерное продвижение на основе ротации между регионами и уровнями управления. Это значит, что у сотрудников есть реальных шанс приобрести полезный опыт и навыки и познакомиться с бизнесом компании в различных регионах.
    • приоритет внутренних кандидатовМТС заинтересована в карьерном продвижении своих сотрудников. И это не просто слова – около 85% назначений на управленческие должности в компании происходит из числа внутренних кандидатов.

    Карьерные лестницы в МТС:

    • Карьера менеджераДля каждого функционального подразделения МТС разработана своя карьерная лестница. Она представляет собой рекомендованные карьерные маршруты в компании. Используя ее, сотрудники совместно со своим руководителем могут сознательно планировать свое развитие в МТС.
    • Проектная карьераВ МТС также существует возможность развития в качестве проектного менеджера. Это важно для повышения эффективности реализации проектов компании за счет создания и поддержания института внутренних проектных менеджеров, мотивации и обеспечения карьерного роста проектно ориентированных сотрудников.
    • Карьера экспертаВсегда ли цель карьеры – руководящая должность? В МТС работают тысячи специалистов, обладающих уникальными знаниями и опытом в своей области. В нашей компании они могут выбрать путь своего карьерного развития по экспертному направлению. На должность эксперта назначаются действительно уникальные специалисты, обладающие специфическими знаниями, решающие нестандартные задачи и готовые делиться своим опытом с коллегами.

    rabota.ssl.mts.ru