4.5. Привлечение и адаптация. Суз мтс


СУЗ - Система Управления Знаниями

Формирование, сохранение, распространение и использование знаний — важнейшая задача управления инновационной деятельностью Госкорпорации «Росатом» и её организаций.

Система управления знаниями (СУЗ), разработанная в отрасли, позволяет быстро и эффективно создать условия сохранения и эффективного использования интеллектуального капитала, необходимого для появления инновационной конкурентоспособной продукции и освоения новых рынков.

Деятельность по управлению знаниями охватывает все стадии жизненного циклауправление знаниями Росатом

Программы обучения

В рамках внедрения СУЗ, для подготовки квалифицированного персонала и изучения основных технологий и инструментов управления знаниями, в Госкорпорации «Росатом» разработаны обучающие курсы по управлению знаниями в атомной отрасли

  1. Семинар «Современные технологии управления знаниями в Госкорпорации «Росатом».

Программа состоит из трёх модулей:

  1. Работа с человеческим ресурсом (профессиональные сообщества)

Профессиональные эксперты, HR-специалисты, наставники, научный персонал, специалисты, связанные с обучением персонала производственным операциям, учёные секретари, члены учёных советов.

  1. Работа с контентом

Библиотекари, архивисты, исследователи в части НИОКР, специалисты, занимающиеся развитием технологических процессов на производстве.

  1. Работа с правами на РИД

Патентоведы, сотрудники отделов по работе с интеллектуальной собственностью, юристы.

  1. Бизнес-симуляция по управлению интеллектуальным капиталом

Изучение механизмов управления знаниями в Госкорпорации «Росатом» и оценка их влияния на работу организации (игровая форма проведения). Цель проведения:

  • Изучить механизмы управления знаниями в Госкорпорации «Росатом» и оценить их влияние на работу организации.
  • Донести до участников важность правильного управления знаниями:
  • Выявление и консолидация всех знаний, которыми обладает организация.
  • Оценка рисков утраты всех критически важных знаний и осуществление мер по их сохранению.
  • Извлечение и структурирование знаний.
  • Обеспечение доступности всех знаний в едином информационном поле (формализация).
  • Важность идентификации, защиты и коммерциализации результатов интеллектуальной деятельности.
  • Дистанционный обучающий курс «Современные технологии управления знаниями в Госкорпорации «Росатом».

Самостоятельное изучение методов и инструментов СУЗ.

Сохранение критически важных знаний – важнейший элемент СУЗ

управление знаниями росатом Проект по сохранению критически важных знаний позволяет организациям систематически, своевременно и качественно сохранять накопленные уникальные знания и опыт экспертов. Система сохранения критически важных знаний была внедрена в научных организациях дивизиона в 2013 году. В течение 2015 года в научных организациях отрасли было выявлено более 280 экспертов-носителей критически важных знаний и около 300 соответствующих тематик. В проект сохранения критически важных знаний в 2015 году вовлечено 125 человек.

Оцифровка бумажных архивов

Специалистами АО «Наука и инновации» отработана схема оцифровки архивных материалов предприятий дивизиона (в абсолютном выражении уже оцифровано более  200 тысяч страниц). Для предприятий дивизиона организован доступ к системе «Эльзевир», сформирована система доступа предприятий дивизиона к порталу НТИ. В 2013 году был создан единый отраслевой информационный ресурс по управлению знаниями. Начиная с 2014 года корпоративная электронная библиотека (портал НТИ) объединяет 9 коллекций научно-технической информации включая мультимедийную библиотеку критически важных знаний, информационный портал Научно-технического совета Госкорпорации «Росатом». Классификация информации реализована на основе комплексного отраслевого классификатора НТИ. В отрасли созданы два мобильных центра оцифровки на базе Всероссийского ядерного центра ФГУП «РФЯЦ – ВНИИЭФ» и АО «ВНИИХТ». Задачей центров является создание индексированного электронного архива документации. Электронные архивы документации обеспечивают наиболее эффективную сохранность массивов информации и существенно экономят время научного персонала на поиск и работу с необходимым материалом. Деятельность ЦОД позволит в разы уменьшить погрешность при поиске информации в огромных массивах архивных данных и обеспечит структурированное хранение отсканированных материалов. Работа ЦОД будет осуществляться с применением высокопроизводительного оборудования, способного проводить скоростное сканирование документов различного типа, эффективно и быстро искать документы в базе уже отсканированных, интегрировать базу сканированных документов в системы документооборота и получать полнотекстовые документы после сканирования.

Социальная сеть профессиональных сообществ

Разработанная в 2013 году информационная система по управлению социальной сетью научных экспертов (ИС УКСС) успешно реализуется в 2015 году. Ключевыми результатами проекта определены:

  1. Инструменты и сервисы социальных сетей для обеспечения деятельности сообществ практиков Госкорпорации «Росатом».
  2. Формирование информационного пространства для:
    • онлайн-взаимодействия научных экспертов, накопления и структурирования знаний;
    • решения слабо структурированных и инновационных задач с привлечением широкого круга специалистов;
    • обеспечения широкого распространения информации о грантах, конкурсах, проектах и других аналогичных событиях.

управление знаниями росатом

ИСУПРИД

управление знаниями росатом

Электронная библиотека научно-технической информации

управление знаниями росатом

niirosatom.ru

4.5. Привлечение и адаптация

МТС постоянно совершенствует инструменты отбора персонала, стремясь привлекать на работу наиболее высококлассных специалистов и перспективных кандидатов. Мы убеждены, что без профессионалов, способных добиваться успеха, невозможно достижение стратегических задач Компании.

В МТС действует карьерный портал для соискателей rabota.mts.ru, на котором представлена информация о развитии, карьерных лестницах, корпоративной культуре Группы МТС. Здесь же можно найти информацию о вакансиях разных позиций: как для новичков, так и для экспертов и управленцев. Любой соискатель, желающий устроиться в компанию МТС, может откликнуться на интересующую его вакансию в удобном формате.

МТС стремится принимать на работу лучших профессионалов на рынке. Кроме того, Компания инвестирует большие средства в профессиональное обучение и развитие собственных кадров. При назначении мы должны быть полностью уверены в том, что человек соответствует профилю позиции и сможет добиться значительных результатов в работе. Процесс подбора персонала в Компании максимально прозрачен. В конкурсе на замещение вакансии могут участвовать как внутренние, так и внешние кандидаты. Вся информация о карьере в Компании, требованиях к кандидатам и список вакансий доступны в разделе «Карьера» на официальном сайте МТС (www.company.mts.ru/career).

Привлечение молодых специалистов

На сайте rabota.ssl.mts.ru отдельный раздел посвящен информации о «Работе для молодежи». В нем представлена информация о наличии вакансий и стажировок для молодых специалистов, истории успеха стажеров и сотрудников, а также «Школа успеха МТС» и возможность получения обратной связи.

МТС — молодая Компания, в которой свыше половины сотрудников еще не достигли 30 лет. Ежегодно в нашу команду вливается несколько тысяч молодых людей, многие из которых еще вчера были студентами. Компания ведет активный диалог с молодыми талантами, предпочитая тривиальному подходу нестандартные, инновационные способы коммуникации — деловые игры в ведущих вузах России, тренинги личностного роста, участие в дебатах, мастер-классы от руководителей МТС, совместные проекты с бизнес-школами.

МТС предоставляет студентам и молодым специалистам возможность пройти летние стажировки и производственную практику в различных подразделениях Компании. Всего по программам стажировки Компания сотрудничает с более чем 50 высшими учебными заведениями России. Программа длится от двух месяцев, на протяжении которых со стажером работает наставник. Новичок выполняет определенные бизнес-функции и участвует в определенном проекте, где он действительно нужен.

Адаптация новых сотрудников

«Фестиваль знаний»

14 ноября впервые состоялось масштабное образовательное мероприятие под названием «Фестиваль знаний». У всех сотрудников МТС, желающих пополнить копилку своих знаний, была возможность провести выходной день с пользой, а также неформально пообщаться с коллегами. Гостями на мероприятии были коллеги из МТС Банка, «Медси», «Детского мира», Розничной сети МТС, МГТС и других компаний. У участников была возможность выбора — послушать интересные лекции от приглашенных экспертов и бизнес-тренеров из четырех тематических блоков: «Саморазвитие», «Здоровье», «Наука и технологии», «Родители и дети» — или отработать практические навыки на мастер-классах.

Для новых сотрудников в Компании специально разработана и внедрена система адаптации. В первый рабочий день новички получают справочник сотрудника «Добро пожаловать в МТС», в котором можно найти ответы на основные вопросы, возникающие в первые дни работы, а также значки и канцелярские принадлежности с логотипом МТС.

Все новые сотрудники МТС в обязательном порядке проходят интеграционные курсы:

  • «Введение в МТС» — «курс молодого бойца» для новых сотрудников, знакомит их с основами бизнеса Компании, ее историей, организационной и корпоративной культурой;
  • «Введение в GSM» — букварь каждого сотрудника МТС, увлекательные уроки, где можно узнать все о мобильной связи.

Для новичков проводится введение в должность, планирование адаптации и испытательного срока. После окончания испытательного срока руководители проводят оценку работы каждого сотрудника и, в свою очередь, получают замечания и предложения от новичков. Далее отдел кадров проводит анализ мнений новых сотрудников о процессе адаптации. Для новых сотрудников, поступающих на работу в подразделение «Продажи и абонентское обслуживание», действует система наставничества.

В розничной сети МТС также действует проект «Наставничество». Его суть заключается в том, что каждый опытный сотрудник может стать наставником для менее опытного, независимо от должности, которую он занимает. Например, специалист готовит помощника под свою должность, менеджер офиса продаж готовит специалиста стать таким же менеджером офиса продаж и т. д., При этом взаимодействие сотрудников продолжается и в дальнейшей работе. В 2015 году мы провели актуализацию программы наставничества с целью повышения уровня знаний новых и действующих сотрудников.

our2015.mts.ru

Дополнительная информация о Компании

Информация о Компании

Полное фирменное наименование Общества:

  • на русском языке: Публичное акционерное общество «Мобильные ТелеСистемы».
  • на английском языке: Mobile TeleSystems Public Joint Stock Company

Сокращенное фирменное наименование Общества:

  • на русском языке: ПАО «МТС»
  • на английском языке: MTS PJSC

Место нахождения ПАО «МТС»: Российская Федерация, 109147, г. Москва, ул. Марксистская, д. 4

Телефон: (495) 911 6555.

Факс: (495) 911 6599.

Почтовый адрес ПАО «МТС»: Российская Федерация, 109147, г. Москва, ул. Воронцовская, д. 5, стр. 2

Адрес электронной почты: [email protected]

Адрес страницы в сети Интернет: http://www.mts.ru

Информация о подразделении по связям с акционерами и инвесторами Место нахождения подразделения по связям с инвесторами: Российская Федерация, 109147, г. Москва, ул. Воронцовская, д. 5, стр. 2

Подразделение по работе с акционерами —Департамент корпоративного управления ПАО «МТС»: Калинин Максим (директор по корпоративному управлению) Тел.: +7 (495) 911 6552. Факс: +7 (495) 911 6551. E-mail: [email protected]

Подразделение по работе с инвесторами —Департамент по корпоративным финансам и связям с инвесторами: Тулган Джошуа (директор Департамента) Тел.: +7 (495) 223 2025. Факс: +7 (495) 911 6588. E-mail: [email protected]

Аудитор Закрытое акционерное общество «Делойт и Туш СНГ» Адрес: 125047, Российская Федерация, Москва, ул. Лесная, д. 5 Телефон: (495) 787 0600. Факс: (495) 787 0601. Адрес страницы в сети Интернет: http://www.deloitte.com
Регистратор Акционерное общество «Независимая регистраторская компания» Адрес: 121108, Москва, ул. Ивана Франко, д. 8 Телефон: +7 (495) 926 8160. Факс: +7 (495) 926 8178. E-mail: [email protected] Адрес страницы в сети Интернет: http://www.nrcreg.ru
Депозитарий Небанковская кредитная организация закрытое акционерное общество «Национальный расчетный депозитарий» Адрес: 105066, г. Москва, ул. Спартаковская, д. 12 Многоканальный телефон: (495) 234-4827. Адрес страницы в сети Интернет: http://www.nsd.ru

report2015.mts.ru